A profissão do Perito Contábil

Muitas são os ramos de atuação do contador, e quem estuda ciências contábeis sabe da importância de cada uma dessas áreas, bem como a importância na decisão sobre qual delas seguir.

Foi pensando nisso que o Praticont lança pra você uma pequena série de publicação sobre A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL CONTÁBIL onde traremos uma breve explicação sobre a atuação de cada um dos ramos da contabilidade.

Espero que gostem!

O PERITO CONTÁBIL

Sabemos que se diz perito aquele é que especialista em determinado assunto, diante disto, o perito é o profissional especialista em contabilidade. É ele o procurado para esclarecer determinados assuntos que apenas um olhar técnico-cientifico bem apurado poderá identificar.

Pela definição da Norma Brasileira de Contabilidade, a perícia contábil é “o conjunto de procedimentos técnicos, que tem por objetivo a emissão de laudo sobre questões contábeis, mediante exame, vistoria, indagação, investigação, arbitramento, avaliação ou certificado”.

Quero ser um CONTADOR: E Agora?

Por que ser um contador?

Por que o equilíbrio financeiro das empresas é fundamental para a sustentabilidade do crescimento econômico.

Partindo desse principio é louvável a iniciativa do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) de criar uma comissão para estudar formas de ampliar e melhorar a formação dos profissionais do setor (...) Em recente visita aos Estados Unidos, Antoninho Marmo Trevisan, Presidente da Trevisan Escola de Negócios, membro do Conselho Superior do Movimento Brasil Competitivo e do Conselho de Desenvolvimento Econômico e Social da Presidência da República, pôde constatar que as firmas de auditoria têm relação muito saudável e produtiva com as faculdades de Ciências Contábeis, patrocinando encontros, cafés e até as bibliotecas.

"Esse é um modelo que gera bons resultados.(...) É sempre importante educar pelo exemplo. Isso ajuda a atrair mais pessoas para a profissão, e um grande compromisso dos contadores é mostrar aos jovens que a carreira pode ser emocionante, desafiadora e propiciadora de conquistas; afirma  Antoninho Marmo"

Em todos os setores de atividade, a falta desses profissionais no Brasil é preocupante. Daí, a iniciativa do CFC. A contabilidade e a auditoria passaram por grande evolução no País. O profissional seguia códigos (tributário, contábil e legal) e trabalhava baseado em protocolos.

Com a convergência brasileira ao padrão mundial, as empresas precisam de profissionais melhor qualificados e atualizados quanto às transformações introduzidas pelo IFRS (normas internacionais de contabilidade) e as ISA (normas internacionais de auditoria).

O apagão profissional na área ainda não atingiu um ponto crítico porque as empresas conseguem atrair profissionais das firmas de auditoria e dos escritórios de contabilidade e consultoria para suprir as necessidades de seus departamentos de auditoria interna, controladoria e financeiro. 

Porém, essa alternativa evidencia o quanto o déficit de contadores afeta todos os setores. É preciso avançar nisso, pois o atual ambiente de negócios torna-se cada dia mais complexo, o que aumenta a busca por executivos com um perfil holístico.

Diretores e presidentes das empresas precisam ter amplo leque de conhecimentos, a exemplo dos auditores e contadores, que, ao longo de suas carreiras, desenvolvem múltiplas habilidades e acumulam conhecimentos abrangentes sobre diversos setores econômicos, o que os habilita a ocupar cargos de destaque nas empresas. Não é sem razão, portanto, que temos observado que triplicou o número de profissionais de Advocacia, Administração e Engenharia que buscam uma segunda formação e se matriculam no curso superior de Ciências Contábeis.

A contabilidade floresce na democracia, pela demanda crescente por informação e transparência. A carreira, que perdeu relevância durante a ditadura militar e os anos de hiperinflação no Brasil, começou a reconquistar espaço, tanto com a Lei das SA, quanto com a convergência do País às normas internacionais. No atual ambiente democrático e globalizado, as Ciências Contábeis são decisivas para a credibilidade dos setores público e privado e, portanto, para o desenvolvimento!

Fonte: Adminidtradores

Famílias Brasileiras endividadas

Mais de 60% das famílias brasileiras começaram o ano com dívidas, segundo pesquisa da Confederação Nacional do Comércio (CNC). Entre as famílias pesquisadas em janeiro, 60,2% relataram ter dívidas com cheque pré-datado, cartão de crédito, cheque especial carnê de loja, empréstimo pessoal, prestação de carro ou seguros.

Segundo a CNC, o percentual representa uma leve queda em relação a dezembro, quando 60,7% estavam endividados. Houve alta, no entanto, frente a janeiro de 2012, quando os endividados representaram 58,8% das famílias.

Também em janeiro, o percentual de famílias inadimplentes alcançou 21,2%, ante 21,7% em dezembro de 2012 e 19,9% em janeiro de 2012. Já o percentual de famílias que declararam não ter condições de pagar suas contas ou dívidas em atraso reduziu-se entre dezembro de 2012 e janeiro de 2013, passando de 7,0% para 6,6%. Em janeiro de 2012, 6,9% haviam declarado que continuariam inadimplentes.

Desgaste no Emprego

Tivemos uma serie de problemas técnicos que acompanhado de uma maré acontecimentos pessoais não muito bons pra nós nos impediram de manter as publicações periódicas; fica registrado, ao nosso público o nosso pedido de desculpas.

Nossas atividades voltam normal a partir de hoje reproduzindo uma matéria muito bacana que foi publicada no site Eu Quero Trabalho sobre relacionamento Empregado X Patrão.

Lembrando que as publicações de Quartas-Feiras da nossa coluna PRATICONT BUSINESS permanece como programado.

Desgastes entre chefes e funcionários

(Por www.euquerotrabalho.com.br)

O mercado de trabalho exige profissionais com alto nível de capacitação técnica, ao passo que os trabalhadores com requisitos máximos exigem certas prerrogativas para manterem fieis ao posto de trabalho. Entre elas vale ressaltar a questão do relacionamento interpessoal. Existem momentos em que não tem como ficar se enganando, o melhor caminho representa a solicitação da demissão. A desvalorização profissional está entre os principais motivos para que os profissionais solicitem a dispensa. O desgaste pode acontecer também em consequência do fim da graça que o trabalhador encontrava há anos, quando começou a exercer o itinerário.

Desgaste: administradores e funcionários => Quando ambas as partes não se entendem fica quase impossível manter o ambiente de trabalho com clima saudável. A confiança representa o primeiro elemento que fica abalado entre os dois lados. Não se pode ignorar o fato que em quase todos os setores de trabalho podem existir divergências. Porém, as mesmas são esquecidas quando todos os funcionários estão estimulados.

Profissionais que se sentem afinados com os gerentes se sentem seguros para exercer o desempenho profissional da melhor maneira. Para construir relação de confiança demora longos anos, ao passo que para acontecer à destruição bastam apenas alguns minutos. Especialistas demonstram que a relação nunca mais volta a ser a mesma entre os dois lados, abalando talvez de maneira vitalícia a confiança de ambas às partes.

Fim dos desafios => Quando os desafios acabam, muitos profissionais se sentem desmotivados em prosseguir com a carreira profissional. Para quase todos os cidadãos a grande motivação de levantar cedo da cama está no trabalho. Neste sentido se faz necessário trabalhar com o que realmente gosta para que o estresse não tome conta das rotinas de trabalho. Se lembre de que esta representa a doença quê mais mata pessoas no século XXI em todo o globo terrestre.

Quem deseja ter vida feliz não pode abrir mão deste aspecto. Algumas vezes se faz necessário mudar de trabalho para poder continuar sustentando a casa. O começo pode se difícil, mas ao longo prazo pode trazer não somente maior satisfação como também lucros em níveis consideráveis. Pessoas que trabalham com o que gosta possuem mais chances de ganhar muito dinheiro com o trabalho ao longo prazo. Sem contar que com frequência passam por desafios que tornam a vida mais prazerosa de ser levada no aspecto profissional.

Quando acontece o desgaste entre chefes e funcionários em níveis consideráveis o melhor caminho para ambas as partes está o cancelamento do contrato de trabalho.